7月17日下午，由温州市人力资源和社会保障局主办的第七届“温州市十佳HR经理人”决赛中，海派医药集团旗下浙江海派生物医药股份有限公司人力资源总监唐亮凭借其创新性实践项目——《用销售思维构建校招体系：打造海派医药未来竞争力的人才战略》，从包括华峰集团、奥康集团等知名企业在内的20位顶尖HR精英中脱颖而出，成功获评“温州市十佳HR经理人”称号。这一荣誉不仅是对唐亮先生个人专业能力的权威认可，更是海派医药在人才战略创新领域的重要里程碑。
唐亮总监此次获奖恰逢温州市将“十佳HR经理人”正式纳入市级E类人才政策体系，充分彰显了该奖项的含金量及其对区域人才发展的高度重视。其主导构建的创新校招体系，已成功与温州医科大学药学院、嘉兴大学生物与化学工程学院达成战略合作。这一布局旨在深化本土化、专业化人才储备池建设，精准对接海派医药向研发制造转型升级的战略需求，同时有力支撑温州市打造“全省第三极”的城市发展目标。
海派医药自2006年创立以来，始终深耕大健康产业，业务布局覆盖数字化医药分销与供应链、品牌推广、新零售与药店加盟、医药工业及中药材种植加工五大核心领域，并荣膺全国医药行业成长五十强、中国医药商业百强等权威荣誉。公司秉承 “尊重负责者，重视积极者；培育可信者，善用担当者；包容共成长” 的人才思想，坚持以创新为驱动、以人才为根本，持续提升核心竞争力，致力于守护国民健康。当前，随着总投资超20亿元、规划面积50万㎡的海派生命健康科创园在温州瓯海施工建设，公司正加速向研发创新与高端制造领域战略延伸，对高素质、专业化人才的需求日益迫切。唐亮总监的创新校招实践，正是海派医药以人才战略驱动企业转型升级的关键举措！
